New jobb optioner

Om du vill bli rik vid en uppstart, du d Bättre fråga dessa frågor innan du accepterar jobbet. Timmar upp runt efter Yext tillkännagav en stor 27 miljoner finansieringsrunda Men dessa anställda har nog ingen aning om vad det betyder för deras aktieoptioner Daniel Goodman via Business Insider. When Bryan Goldbergs första uppstart, Bleacher Report, såldes för mer än 200 miljoner, reagerade med personaloptioner på ett av två sätt. Några människors reaktioner var som, Åh min Gud, det här är mer pengar än jag någonsin kunde ha föreställt, Goldberg berättade tidigare Business Insider i en intervju om försäljningen Vissa människor var som, det var det Du visste aldrig vad det skulle bli . Om du är en anställd vid en start inte en grundare eller en investerare och ditt företag ger dig lager, kommer du förmodligen att sluta med vanligt lager eller alternativ på vanligt lager. Vanligt lager kan göra dig rik om ditt företag blir offentligt eller får Köpta till ett pris per aktie som ligger betydligt över aktiekursen för dina optioner Men de flesta anställda inser inte att aktieägare bara får betalt från pengarna på pengarna efter att de föredragna aktieägarna har tagit sig och i vissa fall, Stamaktieinnehavare kan upptäcka att föredragna aktieägare har fått så goda villkor att stamaktien är nästan värdelös, även om företaget säljs för mer pengar än investerare lägger i det. Om du frågar några smarta frågor innan Ta emot ett erbjudande och efter varje meningsfull runda nya investeringar behöver du inte bli förvånad över värdet eller bristen på dina aktieoptioner när en start kommer ut. Vi frågade en aktiv venturekapitalist från New York City, som sitter i styrelsen Av ett antal igångsättningar och regelbundet utarbetar terminer, vilka frågor anställda borde fråga sina arbetsgivare. Investeraren bad om att inte bli namngiven men var glad att dela insidan. Här är vad smarta personer frågar om deras aktieoptioner. 1 Fråga hur mycket Eget kapital du erbjuds på helt utspädd basis. Ibland kommer företagen bara att berätta för antalet aktier du får, vilket är helt meningslöst, eftersom företaget kan ha en miljard aktier, säger venturekapitalisten Om jag bara säger: Du ska få 10 000 aktier, det låter som mycket, Men det kan faktiskt vara en mycket liten summa. Istället fråga vilken andel av bolaget dessa aktieoptioner representerar. Om du frågar om det på helt utspädd basis betyder det att arbetsgivaren måste ta hänsyn till alla aktier som företaget är skyldigt att Att utfärda i framtiden, inte bara lager som redan har delats ut Det tar också hänsyn till hela optionspoolen En optionspool är lager som sätts åt sidan för att stimulera startanställda. Ett enklare sätt att ställa samma fråga Vilken procentandel av Företag representerar mina aktier egentligen. 2 Fråga hur länge bolagets optionspool kommer att vara och hur mycket mer pengar företaget kommer att öka, så du vet om och när ditt ägande kan bli utspätt. Varje gång ett företag utfärdar Nya aktier blir nuvarande aktieägare utspädda vilket innebär att andelen företag som de äger minskar. Under många år med många nya finanser kan en ägarprocent som startade stor bli utspädd till en liten andel, trots att dess värde kan ha ökat Om det företag du är med i kommer sannolikt att behöva öka mycket mer pengar under de närmaste åren, bör du därför anta att din andel kommer att spädas betydligt över tiden. Vissa företag ökar också deras optionspooler på ett årsbasis Årsredovisning som också sparar befintliga aktieägare Andra avsätter en tillräckligt stor pool för att vara ett par år. Alternativpooler kan skapas före eller efter en investering blir pumpad i företaget. Fred Wilson från Union Square Ventures gillar att be om pre-money pre - investeringsalternativpooler som är tillräckligt stora för att finansiera bolagets anställnings - och behållningsbehov till nästa finansiering. Investeraren vi pratade med förklarade hur alternativpooler ofta skapas av Investerare och entreprenörer tillsammans Tanken är att om jag ska investera i ditt företag, då är vi båda överens Om vi ​​kommer att komma hit härifrån måste vi anställa så många människor Så låt oss skapa en egenkapitalbudget Jag tror att jag mår måste ge bort förmodligen 10, 15 procent av företaget för att komma dit Det är alternativet pool.3 Därefter ska du ta reda på hur mycket pengar företaget har tagit upp och på vilka villkor. När ett företag lyfter upp Miljoner dollar, det låter riktigt cool Men det här är inte gratis pengar, och det kommer ofta med villkor som kan påverka dina aktieoptioner. Om jag är en anställd som går med i ett företag, är det som jag vill höra, att du inte har höjt mycket pengar och det är rakt föredragna aktier, säger investeraren. Den vanligaste typen av investering kommer i form av föredragna aktier, vilket är Bra för både anställda och företagare Men det finns olika smaker av önskat lager och det slutliga värdet av dina aktieoptioner beror på vilken typ ditt företag har utfärdat. Här är de vanligaste typerna av föredragna lager. Aktieinnehavare får betalt innan aktieägare får anställda får en krona Kontant för den föredragna går direkt in i venturekapitalfickorna Investeraren ger oss ett exempel Om jag investerar 7 miljoner i ditt företag och du säljer för 10 miljoner, de första 7 Miljoner att komma ut går till önskad och resten går till vanligt lager Om uppstarten säljer för något över konverteringskursen är det i allmänhet efter pengarna värdering av rundan som betyder en rakt föredragen sharehol Der kommer att få vilken procentandel av det företag de äger. Att delta i föredragna Deltagande föredrar kommer med en uppsättning villkor som ökar hur mycket pengar föredragna innehavare kommer att få för varje aktie i en likvidationshändelse. Deltagande föredragna lager placerar en utdelning på önskat lager, vilka trumpar Gemensamt lager när en start startar Investerare med deltagande föredrar får pengarna tillbaka under en likvidationshändelse, precis som aktieinnehavare, plus en förutbestämd utdelning. Att delta i föredragna aktier erbjuds vanligtvis när en investerare inte tror att företaget är värt lika mycket som Grundare tror att det är så de håller med om att investera för att utmana företaget att växa tillräckligt stort för att motivera och förmörka villkoren för de deltagande aktieägarnas innehav. Bottom line med deltagande föredragna är att när de föredragna innehavarna har betalats, Det blir mindre av köpeskillingen kvar för de gemensamma aktieägarna, dvs you. Multiple liqu Idation preference Detta är en annan typ av term som kan hjälpa föredragna innehavare och skruva stamaktieinnehavare Till skillnad från rakt föredragna aktier, som betalar samma pris per aktie som stamaktie i en transaktion över det pris som den föredragna utfärdades, en multipla likvidation Preferens garanterar att föredragna innehavare kommer att få avkastning på sin investering. För att använda det ursprungliga exemplet skulle en 3X likvidationspreferens i stället för en investerares sju miljoner investerade komma tillbaka till dem i händelse av försäljning, lova de föredragna innehavarna att få den första 21 miljoner av en försäljning Om företaget sålde för 25 miljoner, med andra ord, skulle de föredragna innehavarna få 21 miljoner och de gemensamma aktieägarna skulle behöva dela 4 miljoner. En multiplikationspreferens är inte så vanlig, om inte en uppstart har kämpat och Investerare kräver en större premie för den risk de tar. Våra investerare uppskattar att 70 av alla venture-backed startups har rakt föredragen lager, medan ca 30 h Ave någon struktur på det föredragna lageret Hedgefonder säger den här personen ofta att erbjuda stora värderingar för deltagande föredragna aktier Om inte de är exceptionellt övertygade i sina företag, bör företagare vara försiktiga med löften, till exempel, jag vill bara delta och föredrar att det kommer att försvinna Vid 3x likvidation men jag ska investera i en miljarder dollar värdering I detta scenario tror investerarna självklart att företaget vann t att nå värderingen, i vilket fall de får 3X tillbaka sina pengar och kan utplåna innehavarna av vanliga aktier.4 Hur mycket, om någon, skuld har bolaget höjt. Det kan komma i form av venture skuld eller en konvertibel notering. Det är viktigt för medarbetare att veta hur mycket skuld det finns i företaget, eftersom det kommer att behöva betalas ut till Investerare innan en anställd ser ett öre från en exit. Both skuld och en konvertibel not är vanliga i företag som gör extremt bra, eller är extremt oroliga Båda tillåter företagare att släcka prissättningen sina Företag tills deras företag har högre värderingar Här är de vanliga förekomsterna och definitionerna. Debt Detta är ett lån från investerare och företaget måste betala tillbaka. Ibland ökar företagen en liten mängd venture skuld, som kan användas för många ändamål, Men det vanligaste syftet är att förlänga sin landningsbanan så att de kan få en högre värdering i nästa runda, säger investeraren. Konvertibel not Detta är skuld som är utformad för att konvertera till eget kapital vid ett senare tillfälle och högre aktiekurs Om en start har Höjde både skulden och en konvertibel not, kan det finnas en diskussion mellan investerare och grundare för att bestämma vilken som betalas ut först vid en utresa .5 Om företaget har höjt en massa skuld borde du fråga hur utbetalningen Villkoren fungerar i händelse av försäljning. Om du är hos ett företag som har höjt mycket pengar, och du vet att villkoren är något annat än rakt föredraget lager, borde du ställa den här frågan. Du borde fråga om exakt vilken försäljningspris E eller värdering dina aktieoptioner börjar vara i pengarna, med tanke på att skulden, konvertibla noter och strukturen ovanför det föredragna lagret kommer att påverka detta pris. NU WATCH Apple smög i en irriterande ny funktion i sin senaste iPhone iOS-uppdatering men där S också en uppsida. Om du vill bli rik vid en igångsättning, du d Bättre fråga dessa frågor innan du accepterar jobbet. Om du vill förhandla om fler aktieoptioner eller mer pengar när du tar ett nytt jobb. Om du hjälper till att odla paj Kan få en bit Shutterstock. Om du befinner dig i avundsvärt läge för att förhandla om ersättning för ett nytt jobb kan du hitta dig själv att väga två typer av lön inklusive eventuella bonus - och aktieoptioner. Det är ett fenomenalt sätt att anpassa incitamenten för att växa verksamheten på lång sikt med incitamentet för arbetstagaren, säger Atish Davda, VD för EquityZen, en marknadsplats för investerare som vill köpa aktier från nystartspersonal. De säger att hjälpa mig att göra denna paj Så stor som möjligt, och att stimulera dig att göra det, kommer jag att ge dig en bit av cirkeln. Stockalternativ, enkelt sagt, är alternativen att köpa aktiebolag på ett senare datum med ett överenskommet pris. Om du Väljer att köpa eller utöva dina alternativ kan du betala mindre än marknadspriset för egna aktier i ett växande företag. Om företaget gör det bra kan du sälja dina aktier till vinst Om företaget inte gör det Väl, dina alternativ kanske inte värda mycket, eller någonting alls. I det här fallet diskuterar vi specifikt den vanligaste formen av personalkapital, kallad personaloptionsoptioner eller ESO. Så när det gäller att förhandla om kompensationspaketet, Ska du sikta på fler alternativ eller mer pengar Han svarar, som med de flesta ekonomiska frågor, är det beror på det. Det beror på var du är i livet säger Davda Om du har en make och en hund och två barn kanske det är så säkrare att du frågar efter en större lön Om du är ung och inte har så många skyldigheter, så är du verkligen upphetsad Om potentialen i detta företag, kan det vara värt att fråga om ett större antal alternativ. Om du erbjuds alternativ från ett etablerat företag som har funnits en stund, och aktien handlas offentligt och du vet dess värde och vinstperioden beroende på din position, kan det vara ett scenario där du säger att jag går Att ta chansen att få mindre lön och fler alternativ, och det kan vara mer vinst i framtiden, säger Herb White, grundare och president för Life Certain Wealth Strategies i Colorado. Om du är i stånd att förhandla måste du titta Till företagets framtida Flickr WOCinTech Chat. Till skillnad från din lönecheck eller bonus förhoppningsvis garanteras det inte om du någonsin ser en injektion av pengar från dina alternativ, och om du gör det kan du inte vara säker när eller hur mycket Alternativen är en risk Även om de kan vara väldigt lukrativa kan de också innebära försumbar värde. Startföretag har historiskt varit mer generösa när det gäller att erbjuda alternativ, säger White. De försöker spara sina pengar för att växa företaget. Från arbetstagaren Oint, det beror på din tro på att företaget lyckades. En hel del människor som började med företag som Microsoft i början blev mycket rik, men för alla företag som är mycket framgångsrika så är det förmodligen 10 som inte är En enskild fråga Jag kan vara mer av en riskmakare än nästa person jag kan offra lön nu för alternativ eftersom jag tror att företaget har en bra framtid. Adam Nash, VD för online investeringsplattform Wealthfront påpekar att även om det finns många mycket verkliga skäl Du kanske behöver kontanterna om du inte är intresserad av eget kapital, du kanske vill tänka på att gå med i företaget. De flesta hyper-tillväxtstarterna har en bias mot människor som föredrar mer egenkapital, förklarar han. När du säger att du vill ha det, implisivt vad du säger Tror du att företaget kommer att vara riktigt värdefullt Du skulle ge upp pengar idag för en del av företagets framgång i morgon Sannan är att om du inte tror på företaget måste du ifrågasätta varför du är Gå med i första hand, med tanke på att det finns så många andra företag att arbeta för. Nash rekommenderar ofta att en person överväger att ta alternativ först förstår sina pengarbehov och vara uppriktiga om dem. När du får aktieoptioner kommer de verkligen inte att vara material Om inte företaget gör mycket bra, varnar han när du tar eget kapital i ett privat företag, det är inte en del av din budget. Du kan inte betala dina studielån med det. Det är bäst att tänka om det fungerar, det kan vara värt så mycket , Men inte räkna med pengarna dag för dag. I båda fallen säger Davda att det är viktigt innan du accepterar ett erbjudande, och varje år eller några år, fråga dig själv, Vad är viktigt för mig i år eller två år från nu Är det stabilitet i kontanter Eller är det potentialen För en stor utbetalning i nästa fem, sex eller sju år. Har du en personlig ekonomi fråga som du skulle vilja se svarat på Business Insider Email yourmoney på businessinsider dot com. SEE OSS Här är vad det innebär att erbjudas aktieoptioner av Din arbetsgivare. Om du vill förhandla om fler aktieoptioner eller mer pengar när du tar ett nytt jobb. Real-Time efter timmar Pre-Market News. Flash Citat Sammanfattning Citat Interactive Charts Default Setting. Observera att när du väljer ditt val kommer det att gälla Till alla framtida besök på Om du när som helst är intresserad av att återgå till våra standardinställningar, välj Standardinställning ovan. Om du har några frågor eller stöter på några problem med att ändra standardinställningarna, vänligen maila. Bekräfta ditt val. Du har valt t O Ändra din standardinställning för Quotes Search Det här är nu din standardmålsida om du inte ändrar konfigurationen igen eller raderar dina cookies. Är du säker på att du vill ändra dina inställningar. Avaktivera din annonsblokkerare eller uppdatera dina inställningar för att säkerställa Att javascript och cookies är aktiverade så att vi kan fortsätta att förse dig med de förstklassiga marknadsnyheterna och uppgifterna du kommer att förvänta oss från oss.